ONA : François Lovely salue une réforme historique de la formation des cadres après plus de vingt ans

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1 jour il y a La redaction

Port-au-Prince, 28 juin 2026 – Le Directeur général de l’Office national d’assurance-vieillesse (ONA), François Lovely, a présidé, le vendredi 26 juin 2026, la cérémonie de clôture de la première phase du programme de formation destiné aux cadres des bureaux communaux de l’institution. L’événement a été marqué par la remise de certificats aux participants, symbole d’une nouvelle étape dans le renforcement des capacités de l’ONA.

Dans une publication diffusée à cette occasion, François Lovely a souligné que l’investissement dans le capital humain constitue un levier essentiel pour moderniser l’institution.

« Investir dans les femmes et les hommes de l’ONA, c’est investir dans l’avenir de notre institution », a-t-il déclaré.

Selon le Directeur des Opérations et Réseau, David Thed Désir, cette initiative revêt un caractère historique. Il a rappelé que les responsables régionaux et communaux de l’ONA n’avaient pas bénéficié d’un programme de formation d’une telle ampleur depuis plus de vingt ans.

François Lovely a salué le leadership de David Thed Désir, estimant que sa vision, sa détermination et son sens de l’organisation ont permis la concrétisation de ce projet stratégique destiné à améliorer durablement la gouvernance des bureaux communaux ainsi que la qualité des services offerts aux assurés.

Le Directeur général a également rendu hommage aux formateurs Greguy Hantz, Julio Cleeford Saintil, Gregory Alcindor et Rubson Brumaire, soulignant qu’ils ont démontré le niveau d’expertise dont dispose l’ONA pour assurer elle-même la formation de ses cadres et accompagner sa propre transformation institutionnelle.

Dans son intervention, François Lovely a insisté sur le rôle central de la formation dans toute politique de réforme. Selon lui, aucune transformation durable ne peut être menée sans des cadres compétents, motivés et valorisés.

Il a réaffirmé la volonté de l’administration de miser sur les ressources internes, de promouvoir l’intelligence collective et de renforcer les compétences des employés afin de bâtir une institution plus performante.

S’adressant aux participants, il les a félicités pour leur engagement et les a invités à porter plus haut les ambitions de l’ONA à travers leur travail au sein des bureaux communaux.

Le Directeur général a enfin réaffirmé son ambition de poursuivre la modernisation de l’Office national d’assurance-vieillesse en s’appuyant sur le développement du capital humain, estimant que les grandes institutions se construisent avant tout grâce aux femmes et aux hommes qu’elles choisissent de former, de valoriser et d’accompagner dans leur évolution professionnelle.